Skyguide und AOT-Personalverbände einigen sich auf neuen GAV |
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24.05.2011, Nach intensiven Verhandlungen zwischen skyguide und den Vorständen der Personalverbände von Administration, Operationen und Technik (AOT) haben die Verbandsmitglieder Ende April 2011 dem neu ausgehandelten Gesamtarbeitsvertrag zugestimmt. Der neue Vertrag wurde heute von den Sozial-partnern unterzeichnet.
Die Mitglieder der beiden AOT-Personalverbände syndicom und Verband des Per-sonals öffentlicher Dienste (VPOD) haben die zur Abstimmung gebrachte Erneue-rung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) mit klarer Mehrheit angenommen. Der heute unterzeichnete Vertrag ist für fünf Jahre gültig. Die Sozialpartner haben sich im Wesentlichen auf folgende Punkte geeinigt:
- Die AOT-Mitarbeitenden profitieren neu von einem garantierten Teue-rungsausgleich und per 1. März 2012 von einer leichten Reallohnerhöhung. - Die Maxima aller Lohnbänder werden leicht gesenkt. Als Konsequenz wird das Wachstum der Lohnsumme eingeschränkt. - Im Gegenzug erhält das AOT-Personal zwei zusätzliche Ferientage ab 2011 und einen dritten ab 2013. Mit dem neuen Feriensaldo wird die redu-zierte Lohnentwicklung infolge der Anpassung der Lohnbänder kompen-siert. - Der variable Leistungsanteil ist neu stärker an die globale Leistung des Un-ternehmens gebunden. - Der Vaterschaftsurlaub wird auf 10 Tage erhöht (bisher zwei Tage).
Der neue GAV und Anhänge gelten rückwirkend per 1. März 2011.
Robert Stadler, Leiter Technik und Verhandlungsführer, ist erfreut über das Ergeb- nis: "Mit dem neuen GAV haben die Sozialpartner eine für die MitarbeiterInnen und das Unternehmen vorteilhafte Einigung getroffen. Dank der langfristig ausgerichte-ten Personalpolitik und starken Sozialpartnerschaft verfügen wir über eine stabile Grundlage, um uns den Herausforderungen der Zukunft zu widmen".
Medienkontakt:
skyguide swiss air navigation services ltd media relations CH-1215 Genf 15
phone: +41 22 417 40 08 e-mail: presse@skyguide.ch internet: www.skyguide.ch
- Die AOT-Mitarbeitenden profitieren neu von einem garantierten Teue-rungsausgleich und per 1. März 2012 von einer leichten Reallohnerhöhung. - Die Maxima aller Lohnbänder werden leicht gesenkt. Als Konsequenz wird das Wachstum der Lohnsumme eingeschränkt. - Im Gegenzug erhält das AOT-Personal zwei zusätzliche Ferientage ab 2011 und einen dritten ab 2013. Mit dem neuen Feriensaldo wird die redu-zierte Lohnentwicklung infolge der Anpassung der Lohnbänder kompen-siert. - Der variable Leistungsanteil ist neu stärker an die globale Leistung des Un-ternehmens gebunden. - Der Vaterschaftsurlaub wird auf 10 Tage erhöht (bisher zwei Tage).
Der neue GAV und Anhänge gelten rückwirkend per 1. März 2011.
Robert Stadler, Leiter Technik und Verhandlungsführer, ist erfreut über das Ergeb- nis: "Mit dem neuen GAV haben die Sozialpartner eine für die MitarbeiterInnen und das Unternehmen vorteilhafte Einigung getroffen. Dank der langfristig ausgerichte-ten Personalpolitik und starken Sozialpartnerschaft verfügen wir über eine stabile Grundlage, um uns den Herausforderungen der Zukunft zu widmen".
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