Nachrichten­agentur

Die „ESTA Awards of Excellence“ haben sich als das wichtigste jährliche Ereignis in der Schwertransport-, Kranvermietungs- und Schwerlastbranche fest etabliert. Jedes Jahr konkurrieren mehr als 50 Einreichungen aus ganz Europa um eine Auszeichnung in zehn Kategorien, in denen der europäische Verband ESTA (European Association for the Abnormal Road Transport and Mobile Crane Rental Industry) jährlich Preise verleiht.

Christoph Kleiner, Geschäftsführer Vertrieb bei der Liebherr-Werk Ehingen GmbH, nahm den Preis in der Kategorie „Safety“ entgegen: „Es ist großartig, erneut in der Kategorie Sicherheit ausgezeichnet zu werden. Bei der Kranentwicklung steht Sicherheit bei uns an erster Stelle. Es gilt, Unfällen vorzubeugen, nicht nur bei der Kranarbeit, sondern auch schon beim Rüsten.“

Den Award in der Kategorie „Training“ nahm der kaufmännische Geschäftsführer Daniel Pitzer stellvertretend für Liebherr in Ehingen an: „Der Beruf des Kranfahrers erfordert hohes technisches Verständnis, Geschicklichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Mit dem Wettbewerb „Game of Cranes“ wollen wir nicht nur die Fähigkeiten von Kranführern würdigen, sondern auch den Beruf bekannter machen.“

Sicherer Aufbau der Y-Teleskopausleger-Abspannung des Liebherr-Mobilkrans LTM 1400-6.1
Liebherr hat die Y-Teleskopausleger-Abspannung des Liebherr-Mobilkrans LTM 1400-6.1 so konzipiert, dass die Sicherheit beim Aufbau am Kran deutlich erhöht wird. Die Reduzierung der Anzahl der Montageschritte bedeutet weniger „Arbeiten in der Höhe“. Die Sicherheit für das Bedienpersonal wird auch durch die Vereinfachung der Montage, eine moderne technische Lösung zur Verbindung der Hydraulik mit dem automatischen Liebherr-Kupplungssystem LIKUFIX sowie sichere Aufstiege und Plattformen gewährleistet.

Game of Cranes – internationale Talentförderung für Mobilkranführer
Mit „Game of Cranes“ hat die Liebherr-Werk Ehingen GmbH einen innovativen, internationalen Wettbewerb ins Leben gerufen, der Mobilkranführer weltweit dazu motiviert, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich mit den Besten der Branche zu messen. Das Projekt ist kein traditionelles Ausbildungsformat – es verbindet jedoch praktische und theoretische Herausforderungen, fördert Talente und setzt klare Schwerpunkte bei Sicherheit und Professionalität. Game of Cranes" sensibilisiert die Öffentlichkeit und steigert die Attraktivität des Berufsbildes. So begegnet der Wettbewerb dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Kranführern und setzt neue Maßstäbe in der Talentförderung.


Medienkontakt:
Wolfgang Beringer
Liebherr-Werk Ehingen GmbH
Dr.-Hans-Liebherr-Straße 1
89584 Ehingen
Deutschland

Hinweis der Redaktion: Die Bildrechte liegen beim jeweiligen Herausgeber. Bildrechte: Liebherr-International AG

Liebherr ist und bleibt ein hundertprozentiges Familienunternehmen. Deshalb ist die Firmengruppe untrennbar mit der Familie Liebherr verbunden. Die werteorientierte Firmenkultur sorgt für einen starken Zusammenhalt und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Partnern und Kunden.

Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Seinen Ideen und seinem grossen persönlichen Einsatz verdankt das Unternehmen das erfolgreiche Wachstum und die solide Struktur. In mehr als 60 Jahren Unternehmensgeschichte hat Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen - aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen.

Als unabhängiges Familienunternehmen verfügt Liebherr über eine grosse Handlungs- und Entscheidungsfreiheit in allen Aktivitäten. Die Aktionäre der Firmengruppe sind Nachkommen des Firmengründers in der zweiten und dritten Generation und selbst im Unternehmen aktiv. Sie führen die Firma in der Tradition fort und sorgen damit für Kontinuität und Sicherheit.

Die Familiengesellschafter sind sich ihrer unternehmerischen Verantwortung bewusst und geben einen klaren und strukturierten Weg für die solide Weiterentwicklung des Unternehmens vor. Dabei bilden die Sicherheit der Arbeitsplätze und die Wahrung der Integrität als Geschäftspartner wichtige unternehmerische Direktiven.

Dank der hohen Eigenkapitalquote und eines breit diversifizierten Produktprogramms kann Liebherr marktbedingte Konjunkturschwankungen ausgleichen. Im Sinne eines langfristig und perspektivisch ausgerichteten Erfolgs werden erzielte Gewinne reinvestiert und verbleiben im Unternehmen. Diese solide finanzielle Basis sichert neben der verantwortungsvollen Führung die Zukunft des Unternehmens und die Sicherheit von Arbeitsplätzen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teil des Familienunternehmens. Aus diesem Grundverständnis heraus schafft die Unternehmensführung Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und spricht Vertrauen aus. Jeder Einzelne fühlt sich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich und dient dem Ganzen mit grossem Engagement und Leidenschaft.

Auch mit Kunden und Geschäftspartnern pflegt Liebherr eine langfristige, enge Zusammenarbeit über Jahre oder Jahrzehnte hinweg. Diese ist von gegenseitigem Respekt, Fairness und Vertrauen geprägt. Liebherr legt Wert darauf schnell und flexibel auf die Wünsche der Kunden zu reagieren und diese mit Hilfe innovativer Technologien in die Tat umzusetzen. Dabei gelten höchste Qualitätsansprüche. Eine enge Kundenbeziehung und der hohe Stellenwert des Kundennutzens begründen den Unternehmenserfolg und sind Teil der Tradition als Familienunternehmen.

Hinweis: Der Über-uns-Text stammt aus öffentlichen Quellen oder aus dem Firmenporträt auf HELP.ch.

  LIEBHERR-INTERNATIONAL AG (Firmenporträt)

 Artikel 'Liebherr gewinnt ESTA Awards in den Kategorien „Sa...' auf Swiss-Press.com