Lebensphasenorientierte Unternehmensentwicklung |
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07.11.2007, Standortbestimmung im Lebenslauf und Umsetzung in der Organisation, ein neues Seminar - September 08
Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung stellt Organisationen – seien es Wirtschaftsunternehmen oder Non-Profit-Organisationen – vor neue Heraus-forderungen. Das durchschnittliche Lebensalter hat sich in Europa erhöht. Ver-längerung der Lebensarbeitszeit, deutlicher Anstieg der Erkrankungen im Kontext mit Stress und Leistung, Veränderungen der Wertewelt von jungen und älteren Menschen in Bezug auf Arbeit und Freizeit verlangen Reaktionen im Bereich der ganzheitlichen Unternehmensführung.
Die Beschäftigung mit der eigenen aktuellen Lebensphase ermöglicht eine Füh-rungs- und Beratungsarbeit mit mehr Verständnis für die verschiedenen Lebens-alter. Lebensphasenorientierte Aspekte sollen in den eigenen Berufsalltag trans-feriert werden. Deshalb sprechen wir vor allem Führungskräfte, interne Organisa-tionsberaterInnen und PersonalentwicklerInnen an, aber auch andere Interessierte.
verlangen Sie die Ausschreibung bei Trigonentwicklungsberatung
Die Beschäftigung mit der eigenen aktuellen Lebensphase ermöglicht eine Füh-rungs- und Beratungsarbeit mit mehr Verständnis für die verschiedenen Lebens-alter. Lebensphasenorientierte Aspekte sollen in den eigenen Berufsalltag trans-feriert werden. Deshalb sprechen wir vor allem Führungskräfte, interne Organisa-tionsberaterInnen und PersonalentwicklerInnen an, aber auch andere Interessierte.
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