Ein grosses Dankeschön an die Coop Belegschaft |
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30.09.2010, 10 Jahre Coop Forte: Coop beteiligt die Mitarbeitenden am Erfolg Mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 2,8 % beteiligt Coop ihre Mitarbeitenden am Erfolg. Genau vor 10 Jahren wurde Coop von damals 14 regionalen Genossenschaften und Coop Schweiz zu einer einzigen Genossenschaft fusioniert. Im Verlaufe dieser 10 Jahre haben die Coop Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen wesentlichen Teil zum Erfolg beigetragen. Mit einer einmalig hohen Anhebung der Löhne bedankt sich nun Coop bei ihrer Belegschaft für die geleistete Arbeit.
Die diesjährigen Lohnverhandlungen zwischen Coop und ihren Sozialpartnern KV Schweiz, SYNA/OCST, Unia und dem Verein der Angestellten Coop (VdAC) haben in einer konstruktiven Atmosphäre stattgefunden. Man hat sich auf das folgende Ergebnis geeinigt:
Konsequente Anhebung der tieferen Lohnsegmente Dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Bruttomonatslohn von CHF 3’700.- bis CHF 4’499.- erhalten eine fixe Lohnerhöhung von 3 %. Zusätzlich erhalten die unter dem GAV laufenden Mitarbeitenden mit mehr als 10 Dienstjahren per Ende 2010 (d.h. Eintritte bis und mit 1. Januar 2001) eine fixe Lohnerhöhung von monatlich CHF 50.-.
Dem GAV Unterstellte und jene Mitarbeitenden mit einem Einzelarbeitsvertrag (EAV) mit einem Bruttomonatslohn von CHF 4’500.- bis CHF 4’999.- erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 3 %. Dabei werden langjährige Mitarbeitende besonders berücksichtigt. Weiter erhalten dem GAV unterstellte Mitarbeitende und analog jene mit einem EAV mit einem Bruttomonatslohn von CHF 5’000.- und höher eine individuelle Loherhöhung von durchschnittlich 2 %.
Dem GAV Unterstellte mit einem Bruttostundenlohn von CHF 20.80 bis CHF 25.20 erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 3 %. Die dem GAV unterstellten Mitarbeitenden mit einem Bruttostundenlohn von CHF 25.25 und höher erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 2 %.
Medienkontakt:
Coop Genossenschaft Susanne Sugimoto-Erdös Leiterin Medienstelle T.: 061 336 71 96
Konsequente Anhebung der tieferen Lohnsegmente Dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Bruttomonatslohn von CHF 3’700.- bis CHF 4’499.- erhalten eine fixe Lohnerhöhung von 3 %. Zusätzlich erhalten die unter dem GAV laufenden Mitarbeitenden mit mehr als 10 Dienstjahren per Ende 2010 (d.h. Eintritte bis und mit 1. Januar 2001) eine fixe Lohnerhöhung von monatlich CHF 50.-.
Dem GAV Unterstellte und jene Mitarbeitenden mit einem Einzelarbeitsvertrag (EAV) mit einem Bruttomonatslohn von CHF 4’500.- bis CHF 4’999.- erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 3 %. Dabei werden langjährige Mitarbeitende besonders berücksichtigt. Weiter erhalten dem GAV unterstellte Mitarbeitende und analog jene mit einem EAV mit einem Bruttomonatslohn von CHF 5’000.- und höher eine individuelle Loherhöhung von durchschnittlich 2 %.
Dem GAV Unterstellte mit einem Bruttostundenlohn von CHF 20.80 bis CHF 25.20 erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 3 %. Die dem GAV unterstellten Mitarbeitenden mit einem Bruttostundenlohn von CHF 25.25 und höher erhalten eine individuelle Lohnerhöhung von durchschnittlich 2 %.
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Über Coop:
Die Coop-Gruppe ist in der Schweiz tief verwurzelt und blickt auf eine über 150- jährige Geschichte zurück. Was als kleine Konsumgenossenschaft begann, ist heute ein international tätiges Detail- und Grosshandelsunternehmen.
Die Coop-Gruppe gliedert sich in zwei grosse Bereiche: Detailhandel und Grosshandel / Produktion. Im Detailhandel ist Coop ausschliesslich in der Schweiz tätig. Im Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion agiert die Gruppe europaweit.
Die einzelnen Bereiche arbeiten eng zusammen und nutzen Synergien. Das sorgt für einen regen Erfahrungsaustausch und stärkt die Coop-Gruppe.
Mit dem Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion ist die Coop-Gruppe auch im Ausland aktiv. Die Transgourmet-Gruppe betreibt Abholmärkte und beliefert Grosskunden in Europa. In der Produktion verfügt Coop mit der Bell Food Group über ein starkes internationales Standbein.
Die Coop-Gruppe gliedert sich in zwei grosse Bereiche: Detailhandel und Grosshandel / Produktion. Im Detailhandel ist Coop ausschliesslich in der Schweiz tätig. Im Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion agiert die Gruppe europaweit.
Die einzelnen Bereiche arbeiten eng zusammen und nutzen Synergien. Das sorgt für einen regen Erfahrungsaustausch und stärkt die Coop-Gruppe.
Mit dem Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion ist die Coop-Gruppe auch im Ausland aktiv. Die Transgourmet-Gruppe betreibt Abholmärkte und beliefert Grosskunden in Europa. In der Produktion verfügt Coop mit der Bell Food Group über ein starkes internationales Standbein.
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